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行政院主計總處今（29）日公布去（2016）年工業及服務業每人每月總薪資中位數為40,612元，較前（2015）年減少 0.59%。而去年經常性薪資平均數為39,238元，較前年增加1.35%；經常性薪資中位數則為33,502元，較前年增加0.20%。不過，薪資中位數僅占平均數83.24％，創下近8年來新低，也代表薪資不均情形為8年來最嚴重。
行政院主計總處今日公布去年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資（含本薪、固定津貼、獎金、紅利及加班費等）中位數，為40,612元、較前年減少0.59%，同期間總薪資平均數為48,790元，較前年增加0.62%；總薪資中位數占平均數比率為83.24%，較前年減少1.01 個百分點。而女性總薪資中位數為37,431元，男性為43,955元。
至於經常性薪資中位數（本薪及固定津貼，不含獎金、紅利及加班費等）部分，主計總處資料指出，去年工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資中位數為33,502元，較前年增加0.20%，同期間經常性薪資平均數為39,238元，較前年增加1.35%；經常性薪資中位數占平均數比率為85.38%，較前年減少0.98 個百分點。
主計總處指出，若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，去年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資第1十分位數為25,127元（約10%受僱員工每月總薪資低於25,127元），較前年增加1.41%；而第9十分位數為79,421元，較前年增加0.08%。
主計總處也表示若按四等分位數衡量，第1四分位數為31,844元（代表約4分之1受僱員工低於31,844元），較前年增加0.02%；而第3四分位數為55,091元，較前年減少1.97%。
【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件，充滿著變數與挑戰。不過，根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現，快速擴展的醫療保健、科技與數位產業，正持續帶動台灣人才招募需求的成長。
整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會，料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。
「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。」
46% 的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58% 則表示，其公司正積極尋找中階員工。
《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出，雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%，但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示，建立清楚的職涯發展路徑，是台灣留住頂尖人才的重要策略。
另一項獲得市場認同的人才招募趨勢，就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化，半數以上 (51%) 的雇主表大力推薦示，性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。
米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團，是專業人才招募的頂尖顧問公司，代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室，遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦，40多年來已媒合無數求職者與求才企業，在亞太地區，目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。
米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告，是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點，加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋，以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7
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